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人力 | 培训管理中的基石——两个发展需求,是什么?

来源:成都力保教育

发表时间:2016-08-27 16:09:33

上课时间:7月31日 13:30——16:30
上课地点:清江东路1号温哥华广场18楼AB座
课程安排:人力实务课程之《基于“两个发展需要”的培训管理》


现在的90后、95后算得上是职场新人大军了,并且,现在的职场新人看重的更多不是薪水和福利了,而是能够让自己成长的培训这样的软实力。

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职场培训
针对不同阶段的员工进行培训,也是公司的软实力展示。

加强培训的管理,对于员工个人和公司层面都有利,对于员工,使其有成长发展的空间和机遇;对于公司,专业技能更硬的员工也能为公司带来更多的利益!


基于“两个发展需要”的培训管理
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企业启动培训项目,并予以高度重视和管理,有其真正的目的——让人才具备应有的知识和技能,从而产出更多的工作绩效,已达到实现企业发展战略的经营目标。

培训管理追求的不是“奢侈品”,也不是“时尚潮流”,而是根据“两个发展需要”进行,一个是企业发展战略需要,另一个是员工个人发展需要。基于这“两个发展需要”,培训管理的目的就能实现,效果也能评估了。

本周天下午,成都力保职业培训学校,邀您一起探索“培训管理”的秘密!


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