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关于绩效你不得不知,因为它关乎money!

来源:

发表时间:2016-07-07 15:33:09

上课时间:7月10日13:30——16:30
上课地点:清江东路1号温哥华广场18楼AB座
课程安排:人力资源の《绩效管理》

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对于“绩效”二字,本保估计好多小伙伴和我一样,一直以为是一件事儿,殊不知,其实是两件事儿!然而绩效跟我们却是息息相关的~~
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“绩效”——说白了,跟我们关系最密切的就是我们的工资了!俗话说:要想马儿跑,就得给马儿吃草!!哈哈~~

最近,保保的好朋友公司里,就为了这个“绩效”闹得人心惶惶,员工觉得绩效考核过于严重,有的又觉得:I don't care!

然而,关于绩效考核,我们要知道的还有很多······

首先,绩效管理是一种管理方式,它回答了企业全体成员5个问题:


(1)大家聚在一起要做一件什么事情?
(2)这件事情做好的标准是什么?
(3)要用多少时间完成这件事情?
(4)做得好和不好,企业分别给予什么奖罚?
(5)做完这件事情后,下一步做什么?


绩效管理的核心点在于要让全体成员都能够主动做对事、认真做好事。打动员工的心,让他们乐意做事、做对事。


其次,在大多企业的绩效管理中,都存在诸多的问题:


(1)绩效考核形同虚设、考核打分走过场;
(2)绩效考核人情味很重,人为干扰因素很大;
(3)企业各部门都认为绩效管理是HR的事,与他们无关;
(4)员工认为考核不公平,老板也不满意;
(5)因绩效考核引发了不少的劳动争议。


为什么会产生这些问题?到底应该怎样开展绩效管理?如何让绩效管理能被全体成员接受?

本周日力保教育与您相约
谈一谈如何做好绩效管理
咱们不见不散!



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