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人力资源管理师:科学有效的薪酬体系设计

来源:力保学校

发表时间:2015-10-24 17:02:16

“员工只会做你所监控和考核的,不会做你所期望的”
                                        ——IBM公司原CEO郭士纳

         薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

        薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。

成都力保培训,专业人力资源管理师培训学校。


【上课时间】:6月27日(星期六)13:30-16:30

【上课地点】:成都市人民南路三段22号2号楼4楼



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